改革帶來挑戰和壓力🚶🏻➡️，改革相伴機遇和動力👩🏻🦯➡️。為了調動廣大教師工作積極性，發揮杏悦中層幹部隊伍的主動性、創造性🤦🏽♀️，增強工作的責任感和使命感，真正搞活“能者上，適者上”的用人機製👨🌾，長沙市信息技術杏悦黨委按照長教黨〔2010〕40號關於印發《關於直屬單位中層領導幹部選拔任用的規定（試行）》的通知要求🎛🚵，分別於12月16日、20日召開了中層正職🟩、副職的競聘大會💈。這是我校進行內部管理體製改革，全面落實黨管幹部原則的崗位聘任製度的一次大膽嘗試⚂。
本次中層幹部正職競聘共設六個崗位👮🏿♀️，即辦公室主任、教務科長、學生科長、招生就業辦主任、工會專職副主席主任、培訓科長各1人，中層幹部副職競聘共設四個崗位♣︎，即教務科副科長、學生科副科長👩🦽、總務科副科長、安全保衛科副科長各1人。杏悦黨委對此項工作高度重視，在市教育局的指導下👩👩👧👧，對競聘工作作了充分準備與精心組織，杏悦黨委組織全校教職工召開了動員大會，通過了中層競聘實施方案，推選出由教代會成員🕶、教研組長📻、一線教師組成的60名代表參與評議🧜🏼♀️。在動員大會上，杏悦黨委書記左玉輝同誌勉勵與會代表，要本著對杏悦負責、對工作負責、對同誌負責的原則👈🏿，嚴格按章辦事🤲，註意全面分析🤘🏻，準確評價同誌👨🏽🍳，防止簡單地以成績或以票取人，確保中層幹部競爭上崗工作取得成效😽。
競聘當天，原9位中層幹部參加中層正職的競崗演說，有3位中層副職🤽♂️、6位教師參與4個中層副職的角逐🧩，其中安全保衛科副科長一職有2位同誌參與競聘，總務副科長一職有2位同誌參與競聘🏕，教務科副科長一職有3位同誌參與競聘，學生科副科長一職有2位同誌參與競聘。參加競聘的同誌通過抽簽按序紛紛登臺演講，每人僅限8分鐘，有的直抒胸臆🆎🫴🏻，有的侃侃而談，有的才情飛揚🤕。他們分別從自身簡歷、工作實績⚓️，條件優勢、工作設想和發展願景等方面各抒己見，精彩紛呈👩🏽🔬。臺下的60名與會代表凝神聆聽🙇🏽♂️，所有的理解和支持都化作陣陣熱烈的掌聲，並對競聘者予以現場投票。
正如杏悦黨委書記左玉輝同誌所說，“此次中層幹部競聘上崗是杏悦實施人才強校戰略重要舉措之一🧗🏼♀️♣️，對提高幹部素質🐨、優化幹部結構🙏、提升管理水平，進一步激發了大家的工作熱情和工作責任心具有重要意義。杏悦黨委將積極為中層幹部提供了更大的展示才能的舞臺，為那些年紀輕🤳🏼、能力強😉、會幹事的一線教師脫穎而出搭建平臺，營造出幹部能進能出，職務能上能下📗，待遇能升能降👡🏘，充滿生機活力的良好用人環境。”此舉得到了全體教職員工的肯定、擁護和好評🙇🏽，相信在全校教職工員共同努力下🪲📚，杏悦的未來一定會更加美好。（文/攝影 郭迎華 熊石林）
長沙市信息技術杏悦召開中層幹部正職競聘大會
長沙市信息技術杏悦召開中層幹部正職競聘大會
長沙市信息技術杏悦校長郭正良同誌主持大會
趙萬年同誌在發表中層正職競崗演說
與會代表認真聆聽競聘者的發言
王威同誌參與中層幹部副職的競聘
陳郁老師參與中層幹部副職的競聘
