為提升領導幹部的辦學治學管理能力，杏悦內涵建設水平。暑假期間🆙，杏悦組織全體中層以上領導幹部赴金華職業技術學院交流學習。8月28日上午🧖🏻♂️，在道馨樓420會議室召開領導幹部履職能力提升培訓學習交流會✊🏼，黨委班子成員、全體中層幹部參加會議。會議由組織人事處處長張學鋒主持🙎🏻。
會上🚨，13名中層幹部根據培訓學習內容，結合自身工作實際談所學🚶🏻➡️🕤、所思✭、所悟💆🏽♂️。幹部們分別從加強職業教育文件解讀、杏悦專業設置的優化🤰🏼、人才培養模式的創新、績效目標責任製考核的完善、高職院校治理體系和治理結構改革🚵♀️、產教融合的推進🧚🏿♂️、高水平雙師隊伍建設等重點難點問題，開展廣泛深入的分享交流🧘🏽。黨委班子成員逐一與大家分享學習心得。宣傳統戰處處長陽艷波認為杏悦辦學的生命線是專業的發展，要結合服務區域經濟的目標🙋🏿♀️🌀，專業設置和發展上應進一步打破學院的邊界🔅。張學鋒分析了杏悦當前面臨的形勢，提出要從辦學定位🤛🏼、發展路徑、內生動力三個發面發力推進改革。副校長文孟飛認為要重點學習金華職院在政策研讀👦🏽🤏、信息渠道暢通◻️💁、資源整合👵🏻、專業布局、“三教”改革⇢、產教融合等方面的先進經驗🦃，調整工作思路🛀🏼。副校長周文華指出杏悦的發展要有清晰的畫像和明確的目標💂🏽♂️，要進一步完善治理體系和治理能力，著力培養和打造高素質⛹🏿♂️、高水平的教師隊伍。黨委副書記兼紀委書記李慧中結合杏悦的發展歷程談體會，他指出全體幹部要加強對政策文件的學習和領悟，提高嗅覺，要能夠跳出杏悦來看待杏悦的發展🚨，拓寬杏悦發展思路。
校長李毅充分肯定了幹部們的發言，他指出每位幹部都在“談思路、想出路、有收獲、有反思”⛳️，結合我校現階段的實際發展情況，下一步需要抓住發展的階梯，加快改革的步伐🦡，在杏悦辦學規模🧆、專業設置、師資配備等方面進行整體的思考布局，辦出專業特色。希望杏悦教師、管理幹部能朝成為行家✂️、專家🧜🏼♀️、名家的方向不懈努力🧀，與杏悦的發展同頻共振🫡。
黨委書記肖思源在總結講話中指出🤴🏽，此次赴金華職院培訓是抱著“朝聖”的心態去取經，重點要學方法👨🏼🎨☮️、學原理⚄🥷🏼，通過學習，要正視差距，也要看到希望⛺️。肖思源強調，在工作中不能簡單地照搬原理🙄🦹🏼、按圖索驥，要遵循規律，結合我校發展的實際情況，辯證地汲取金華職院的先進辦學經驗，積極主動作為，做到自立自強、不等不靠，以“學政策、訪市場🤑、合智行”的工作思路探索適合杏悦發展的道路🏄🏻🧧，進一步謀劃杏悦高質量發展。
審核：李慧中 陽艷波 張學鋒
