“今天，我代表所有的師傅，向杏悦領導和徒弟們鄭重承諾🔐：我們一定會在不斷提高自我的同時🧖🏻♂️，帶動徒弟的發展，在工作上傾力幫助徒弟。”“在師傅的指導和帶領下，我們更應該嚴格要求自己，更主動的去學習👧🏿。”這是9月12日下午我校在匯智廳進行的一場“青藍工程”師徒結對儀式。杏悦校長郭正良👙、副校長周文華出席活動。
活動開始💁🏼♂️，周文華副校長就本次活動對青年教師自身成長、對杏悦教師隊伍建設以及對杏悦事業發展的重要性等作了深刻的闡述。隨後➛，師傅代表林穎老師發言。“時代在發展🦛，知識在更新，好教師的標準也在改變。因此👃🏽，我們做師傅的也需要與時俱進👉🏽，不斷學習👩🏼⚖️。‘教無止境🫳，學無止境’，在我看來“幫帶”的意義不止是老教師帶新教師，新教師身上也有許多值得老教師學習的地方。”夏芸老師代表青年教師發言，“我們拜師學藝，就是要繼承和發揚師傅們愛崗敬業、無私奉獻的精神，就是要學習他們教書育人、嚴謹治學的教風🤩。”實行“青藍工程”🥥，對新教師進行“師帶徒”“傳幫帶”，是我校教師隊伍建設的重要機製，已經堅持多年👩⚖️，取得良好成效。
周文華副校長對《師徒結對協議書》進行了詳盡地解讀📁。“指導老師怎麽帶領新老師成為優秀的老師?指導老師要做師德師風的凱模，幫助青年教師打造積極的陽光心態;率先垂範，指導青年教師教學水平和管理能力的提高;幫助青年教師規劃好職業生涯，樹立理想。青年教師應該有夏聚瑩光冬映雪的學習精神♣︎，有不用揚鞭自奮蹄的工作自覺。”
周校長表示，指導老師要多幫助和關註青年教師。“孔子曰：益者三友🩵，友直⁉️🧚🏼，友諒🏊🏽，友多聞🥻。希望我們的指導老師能真正成為新老師的益者7️⃣。當新老師的課堂準備不充分的時候;當他們的思想認識有誤區的時候;當他們的情緒有波動的時候;當他們遇到困惑不想前進的時候;指導老師要講真話🌒👷🏼♂️、講實話、解難題。指導老師也要多多包容我們的新老師。指導老師必須知識廣博。另外，指導老師要多聽徒弟的課，並及時給出合理意見和建議。”
“青年老師是幸運的，杏悦為你們挑選的師傅都是德能俱佳的老師，也是近年在教育教學一線成果突出的老師🏟。”最後，郭正良校長給導師們頒發聘書，並作總結講話👫。他提出青年教師成長要特別關註的幾點🧑🏿🍳💃🏽，“第一😟，青年教師進入杏悦一定要樹立一個正念，找準自己的定位🧔🏻♀️，確定好自己職業生涯目標，這樣才會少犯迷糊，少走彎路，這一點非常重要♻️。第二𓀏，作為教師，一定要與人為善，與學生為善、與家長為善🕶、與同事為善👷♀️，這是作為教師最基本的道德底線📕，教師有不善的心理，就會出現人格分裂，就不配為師🙇🏼♂️。第三，教師這個職業靠大學幾年的“老本”是吃不了多久的，老師不僅要做個研究者，更應該是個學習者。要與時俱進，不斷的學習👩🏻🍼。師傅徒弟都要做勤勞的‘蜜蜂’🧑🧒🧒。”講話最後，郭校長送給大家他一直以來非常信奉的話“天道酬勤，有為才有位”🧁。
儀式上師徒雙方還共同簽署了《師徒結對協議書》，氣氛熱烈歡愉🛋，親切感人👋🏻。此次師徒結對儀式既激起了徒弟們濃厚的學習興趣🤟🏽👩🏿⚕️，又彰顯了我校導師們不吝賜教的名師風範🙎🏽♀️👷♂️。“青出於藍而勝於藍”🌏🙂，相信不久之後，我校的“青藍工程”一定會結出豐碩的果實!
（文圖/王澤芳）
