為切實做好新形勢下的工會工作👨🦱，按照省教育工會的統一部署，校工會就在全校深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，提出如下實施意見：
一、 總體要求
組織動員全校工會幹部深入基層、深入教職工，開展調查研究、宣傳政策法規🧖🏿、推動解決困難、推進重點工作，轉變工作作風🆘，面對面🍋🟩❕、心貼心、實打實地做好新形勢下的教職工群眾工作🥙🧔🏽♀️，為推進杏悦又好又快發展作出積極貢獻。
工會幹部要牢固樹立群眾意識和服務意識，切實轉變工作作風，問需於教職工🌶📉，問計於教職工，充分調動教職工的積極性。圍繞活動主題，面對面地與教職工交流，傾聽教職工意見，反應教職工訴求;心貼心地做好教職工思想工作🪝，與教職工交朋友✪，增進感情，解疑釋惑;實打實地為教職工和杏悦發展服務，辦實事🧇，見實效，努力解決教職工工作生活中的實際困難和問題。
二、主要任務
一是開展調查研究👃🏿。校工會和各工會小組幹部要深入教學🤛、管理和服務第一線💥，重點了解教職工思想動態🖇⛑、教職工合法權益的落實情況、教職工的工作生活情況、影響和諧校園建設的因素和製約工會工作開展的重點、難點，找準突出問題💦，深入分析研究，向杏悦黨政領導和有關部門提出有針對性、可行性的對策和建議🧑🎤，積極推動問題的解決。
二是宣傳政策法規。深入宣傳工會法、勞動法、教師法、教育規劃綱要、杏悦教職工代表大會規定和杏悦教師職業道德規範等一系列法律法規，引導教職工增強職業責任感和光榮感，積極回應教職工關切的熱點問題，做好解疑釋惑工作，為創建和諧校園營造良好環境。
三是推動解決困難。緊緊圍繞教職工最關心、最直接、最現實的利益問題🧑💼，積極發揮工會優勢，努力為教職工辦實事、做好事、解難事🍃。對於教職工反映的問題，應積極向杏悦和有關部門反應，推動有關問題的解決🚭，對帶有傾向性和普遍性的問題要及時向杏悦黨政領導報告。要特別關註生活困難教職工工作和生活中的實際困難，建立健全困難教職工檔案，為他們提供必要的生活救助，千方百計為教職工排憂解難🖼。
四是推進重點工作。把開展活動與推進重點工作結合起來，進一步推進和諧校園建設。認真貫徹落實《長沙市信息技術杏悦教職工代表大會規定》，促進杏悦教代會的製度化👨🏿💼、規範化建設。進一步加強師德師風建設🎞😏，宣傳踐行《杏悦教師職業道德規範》👃🏽，堅持開展師德建設教育月活動。深入開展群眾性的創先爭優建功立業活動😙，不斷提高教職工的思想道德素質和專業技術水平。著力推進“送溫暖”等四個工程的建設，努力打造特色品牌，為創建和諧校園貢獻力量。
三、活動實施與具體安排
活動從今年5月份開始，到年底結束→，分為動員部署👱🏼、推進實施、階段總結、成果轉化四個階段。
(一)動員部署🚱。5月10日前，校工會召開有關會議進行活動的動員部署，校工會負責製定杏悦層面的活動方案並組織實施。
(二)推進實施💁🏿♀️。校工會和各工會小組要按照工作方案和統一部署，認真組織實施💽，逐項落實活動的各項任務👨🏿🦲，校工會要加強檢查督促，防止形式主義走過場📱。
第一，校工會🔞、工會小組幹部要圍繞活動的主要任務深入一線⚔️，采取召開座談會、個案訪談🌅、問卷調查、走訪慰問等形式進行調查研究🧔🏽♂️。校工會全委會成員(包括工會主席、副主席🔳、委員🫃🏻，下同)在活動期間每人不少於六次調研;工會小組幹部每人不少於三次調研。各級工會幹部調研時要按照活動任務要求，寫好調研記錄，最後形成調研報告。
第二，校工會和工會小組幹部要把為教職工做好事、辦實事、解難事作為活動的首要任務🏄🏼♀️。工會幹部要把調研過程中遇到的重點👩🏽🎤、難點和突出問題認真分析研究🤴🏼，努力推動解決。活動要註重實效，要註重為教職工辦實事、解難事。活動期間校工會全委會成員每人至少為教職工做三件實事，分會幹部至少做一件實事。
(三)階段總結🧑🏻🦽➡️。校工會年底要對活動進行全面總結👨🏿🏫👩🏼✈️，並組織評選表彰本次活動的先進集體和先進個人。
(四)成果轉化。校工會要對活動情況進行全面總結😺，認真梳理教職工的訴求，總結解決教職工問題經驗，提出工會的意見和主張𓀆，及時向校黨委行政匯報，推動杏悦在製度和政策層面解決普遍問題，並建立工會聯系基層🧑🦽、服務教職工的長效機製，使工會深入基層🪕、服務教職工工作常態化、製度化👨👩👧👦。
長沙市信息技術杏悦工會委員會
2012年5月3日
