我校工會在上級工會和杏悦黨委的領導下，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本💦，在全校上下營造了積極進取的文化氛圍，進一步增強了全校教職員工的凝聚力📒、向心力和創造力🗽⚆，極大地激活了大家的工作熱情，呈現出發展和諧、內部管理和諧🧑🏻🦽、整體工作全面進步的可喜局面。被市總工會評為先進工會組織，企事業單位政務公開示範單位，全國模範職工之家。
一、領導高度重視，組織機構健全
杏悦黨委十分重視工會工作。2010年12月🥱，針對工會組織現狀，經過認真準備🤠👮🏽♂️，召開了第九屆職代會🕋，通過民主選舉產生了新一屆工會委員會、工會女職工委員會、工會經費審查委員會🕵🏿，並結合實際成立分支工會組織，適時推出相應的工作製度。組織健全了🩴，製度完善了，各委員會及分支工會都按相應的工作計劃全面開展工作，發揮相應的職能，履行職代會職責，及時召開專題會議🤹，討論涉及職工切身利益的相關方案🚓，切實做好維權工作等🌲。工會委員會，在杏悦黨委和上級工會委員會的雙重領導下，嚴格按照《工會法》，依法獨立開展各項工作。
二、健全民主管理，發揮參與職能
杏悦工會在加強民主管理中做到製度完善🫶🏻，註重自身建設🪲👐🏻，積極參與杏悦發展👆🏽。建立健全職代會製度。杏悦職代會製度健全，職工代表按照規定的程序選舉產生👎🏽，並具有廣泛的代表性。2011年1月以來,杏悦先後召開了第十屆教職工代表大會6次會議,聽取和審議了校領導的工作報告,討論通過了杏悦“十二五”發展規劃、杏悦績效津補貼發放辦法👸🏽、杏悦首次崗位設置改革實施細則、杏悦高、中級專業人員崗位聘任量化考核辦法🎅🏻，聽取了杏悦領導重大事項的報告💁🏻，審議和通過了杏悦預決算🦶。代表們通過充分討論,了解了杏悦的工作狀況和發展目標,教職工代表結合杏悦工作,提出了諸多建設性的意見和建議,教代會製度,提高了教職工參政議政的積極性,增強了杏悦黨政領導的民主意識,促進了杏悦工作的開展。堅持校務公開。杏悦工會完善了《校務公開製度實施辦法》等系列製度🛌🏻，調整充實了相應的校務公開領導小組🩰、辦公室等🚈，無論是學發展規劃、重大決策、改革實施方案📑、管理規章製度、年度目標任務、基建維修項目、大宗物資采購🧑🏻💼、經濟合同簽訂⚧、杏悦經費收支及預決算👨🦼➡️，還是教職工聘任(用)、教師培訓、職稱評定、晉職晉級、績效工資、考核獎懲⚧🙂↕️、評先評優、生活福利😀💅🏻、困難補助及杏悦收費、教輔資料征訂👨🦼➡️、招生🏊♀️、兩免一補👩🏫、特困生救助、評選三好🕡、優幹、優秀學生，都及時向師生員工公開🫥👨🏻🦲。同時，建立了民主評議領導幹部製度👨🏼🚀💿。杏悦中層以上領導幹部每年都在職代會上進行述職並進行測評➕。杏悦工會十分重視職工提案和合理化建議⇒。每年開展合理化建議和職工提案征集活動，對提案和合理化建議認真落實並進行跟蹤督促。為此，杏悦教職工參政議政熱情高，提案多，議題廣✪👹，對校領導重視和及時落實情況感到高度滿意。
三、維護職工權益🔼，構建和諧關系
維護職工權益無小事🤼。杏悦工會註重發揮維護職能👨🏻🎤，為教職工辦實事，從教職工最關心、最直接🐒、最現實的問題入手😉，多做暖人心😚、穩人心、得人心的工作🂠，有力地促進了杏悦事業的發展。杏悦工會幹部按照“想幹事會幹事幹成事”的要求🕖，以“聽取傾訴要誠心、了解情況要細心💯、啟發疏導要貼心、說服教育要耐心💚、處理問題不偏心、排憂解難要真心”的工作方法🙇🏻♀️🏺，關註教職工工作生活，為職工辦實事，根據工會調研，在校領導的支持下，重點解決了一些教職工要求迫切的問題：一是辦起了教工食堂，解決了教職工就餐問題;二是關愛教職工，每年組織一次健康檢查，每年組織一次婦科普查;三是組織扶貧送溫暖活動，把組織和集體的溫暖及時送至困難員工手中，為困難職工排憂解難;四是建了停車場，解決教職工停車困難;五是為全體在職教職工購買意外保險;六是為教職工子女就讀排憂解難;七是為教職工住校提供條件;八是為青年教師進步提高提供平臺，創造環境;九是為教職工婚喪事,全心服務;十是創建全國模範職工之家✋🏻，豐富教職工生活😴。
四、強化思想工作，增進隊伍穩定
把握動態🚖，解疑釋惑促幹勁🧑🏿🎨。杏悦工會在“杏悦首次崗位設置改革實施細則”和“杏悦高、中級專業人員崗位聘任量化考核辦法”實施前，註重把握時代改革特征🧖🏽♀️🏄🏽，抓住“情😛、理、法”幾個關鍵點，做到“貼近群眾、貼近生活👃、貼近實際”🧑🍼，用工會幹部的“正氣👰🏽♂️🦻、底氣、大氣”來消除教職工中的“怨氣、邪氣🏍、賭氣”，形成合力，推動此項工作順利進展🦸🏿。工會開辟渠道廣泛宣傳交流🪰。利用會議、網絡、專刋👨🚀🍈、座談🏮，層層宣傳，讓每一位教職工第一時間了解改革的信息、政策和要求👩🎤。近年來，杏悦領導和工會幹部與一線教職工進行了各種形式的座談👱🏻♀️，與教職工談心、溝通，剖析形勢講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫👨🏼✈️，消除了教職工中存在的模糊認識和消極情緒，得到了教職工的理解和支持👆🏻，使得各項改革新舉措更加順利地完成，並取得預期的效果🏆。註重把握好著力點🐕🦺，創新載體，引導廣大教職工樹立大局意識、改革意識🚵♀️🧑🏽🦲，積極投身改革。經常性開展社會公德宣傳教育，不斷加師德師風建設，製定完善各類先進的評選和獎勵製度👩🦽➡️。在全校營造了你追我趕🚵🏼♀️、爭先恐後的良好氛圍。
五、教職工積極參與，文體活動有聲有色
杏悦工會積極倡導健康向上的校園文化🫷🏽🪱，從實際出發，通過各種演講、技能比賽，體育、娛樂活動🦶🏼，聯歡、聯誼晚會等形式，普及文化體育活動，加強溝通與了解，凝聚合力📩。杏悦文化體育活動主題為🤹🏻♂️：打造精誠團隊👇🏼，營造健康親和的家園。活動總體原則為“大型活動凝聚合力▪️、日常活動豐富多彩🥓、職工身心健康活潑、工作幹勁生機盎然”🍈。 杏悦成立了文化體育工作指導小組，工會主席任組長，成員由工會委員和各工會小組負責人組成👩🏫，文化體育工作做到季季有安排,月月有活動，2011年以來👨🏼🏫，把“職工之家”活動中心建設作為自身建設的重點工程來抓，取得了突破性進展🧙🏽，在杏悦黨委和行政的大力支持下🚐🏧，加大力度投入10余萬元，對活動中心內部設施及外在形象做了進一步完善和整修🏃♂️➡️。“職工之家”的創建為校園文化建設奠定了堅實的基礎。杏悦工會成立了乒乓球、羽毛球🤜🏻、攝影👨🏻💻、書畫、棋牌👨🦲、遠足等6個協會，各協會每期均開展了活動。杏悦成立了教工籃球隊👩🍼、教工合唱團。先後與兄弟杏悦進行了籃球友誼賽;教工合唱團參加職教片組“踐行雷鋒精神🚚，唱響師德贊歌”比賽榮獲第一名;書畫協會的女老師參市總會組織的女職工“芙蓉杯”書畫攝影大賽，榮獲全市教育系統最佳成績。
